Nach der betrieblichen Einheitsregelung kann die Beklagte einseitig in der Zeit vom 1. April bis zum Dezember Kurzarbeit anordnen, eine Ankündigungsfrist ist gar nicht vorgesehen. 1 › beitrag › ansicht › arbeitszeit › details › anzeige. 2 Welche Bedingungen müssen für Kurzarbeit vorliegen? Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten? Gilt für Kurzarbeit eine Ankündigungsfrist? 3 Eine gesetzlich vorgeschriebene Ankündigungsfrist für Kurzarbeit existiert nicht. In vielen Tarifverträgen gibt es aber Ankündigungsfristen für Kurzarbeit . 4 Sind keine entsprechenden Klauseln zur Ankündigungsfrist der Kurzarbeit vorgesehen, sind diese generell unwirksam, weil diese eine Abweichung von §§ BGB und 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) darstellen. Existiert im Unternehmen kein Betriebsrat, gelten für Kurzarbeit entsprechende Voraussetzungen. 5 Ankündigungsfristen in Tarifverträgen dienen dazu, dass sich der Arbeitnehmer auf die veränderten Umstände einstellen kann. Um diesen Zweck erfüllen zu können, muss die Ankündigung den betroffenen Personenkreis, Dauer und Umfang der geplanten Kurzarbeit umfassen. 6 Auch im Arbeitsvertrag kann eine Ankündigungsfrist für den Fall von Kurzarbeit vereinbart worden sein, dann muss jedoch ganz genau benannt werden unter welchen Bedingungen und mit welcher Frist eine Kurzarbeit eingeführt werden kann. Fristlos kann Kurzarbeit in der Regel, ohne eine Zustimmung des Arbeitnehmers, nie eingeführt werden. 7 Wird nach 3 Monaten oder mehr wieder Kurzarbeit erforderlich, müssen Sie den Arbeitsausfall erneut anzeigen. Weitere Informationen dazu erhalten Sie im FAQ zum Bezug von Kurzarbeitergeld. 8 Nach Beendigung der Kurzarbeit wird die korrekte Berechnung überprüft und es erfolgt eine abschließende, endgültige Entscheidung über das Kurzarbeitergeld. Ihre Agentur für Arbeit wird Sie nach dem Ende der Kurzarbeit anschreiben und bitten, die notwendigen Prüfungsunterlagen einzureichen. 9 Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld können alle gewerblichen Unternehmen beantragen, auch Betriebe, die kulturellen oder sozialen Zwecken dienen. Kurzarbeit ist nicht von der Größe des Unternehmens abhängig. Es muss mindestens eine*n abhängig beschäftige*n Arbeitnehmer*in geben. 10 12